Gedragsverandering in organisaties
Gedrag als kompas bij verandering in jullie organisatie
Ik help jouw organisatie(onderdeel) koersvast door een mogelijk roerige periode van verandering.
Sterke teams vormen de basis van een gezonde, efficiënte organisatie. Maar echte impact ontstaat pas wanneer ook de verbinding tussen teams aansluit bij de bredere organisatiecultuur en -doelen.
Daarom duik ik in jullie organisatiecultuur, tot in het DNA, om te zien hoe de samenhang is tussen verschillende organisatiedelen. Waar stroomt de energie en waar stokt deze? Waar staan medewerkers en teams in hun kracht – en waar liggen nog onbenutte kansen voor verbinding en samenwerking? De patronen die zich in het gedrag herhalen – zowel functioneel als belemmerend – zijn de sleutel tot duurzame verbinding en gezamenlijke slagkracht. Patronen beginnen namelijk aan de top en werken door in de hele organisatie.
Transitie
Bij gedragsverandering komt altijd een fase van onzekerheid, weerstand en enige chaos. Het oude is niet meer, het nieuwe is nog niet helemaal duidelijk. Het is een tijd van trial and error: uitvinden wat past, borgen wat goed is en afscheid nemen van wat niet meer werkt. Ik help jullie in deze fase met maatwerk dat leiderschap, processen en gedrag in verbinding brengt, altijd in het licht van het grotere organisatiedoel.
Waar verbinding bloeit, groeit resultaat. Meer weten over mijn aanpak?